労働時間の短縮が大きく取り上げられている昨今、当社でも、労働時間を見直して完全週休２日制を実現したいと考えている。
そもそも、労働時間について、「法定労働時間」、「所定労働時間」、「実労働時間」といろいろな表現がでているが、これらはどのように違うのか。
労働基準法で使用者が労働者をその時間を超えて労働させてはならないと定められた時間を「法定労働時間」、その事業場で就業規則等において定められている労働時間を「所定労働時間」、労働者が実際に労働した時間を「実労働時間」といいます。
＜ＰＯＩＮＴ１．法定労働時間＞
労働基準法第３２条は、使用者は、労働者に１週間に４０時間、１日に８時間を超えて労働させてはならないと規定しています。この１週40時間、１日８時間を法定労働時間といいます。この規定に違反して、法定労働時間を超えて労働させた場合に使用者は６月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金という罰則規定が設けられています。
なお、法定労働時間には特例措置がありますがここでは割愛させていただきます。
＜ＰＯＩＮＴ２．所定労働時間＞
これに対し、所定労働時間は、就業規則等において定められている休憩時間を除いた労働時間であり、法定労働時間内であれば、自由に決められるものです。たとえば、午前９時始業、正午から午後０時４５分まで休憩、午後５時４５分終業、土曜および日曜が休日となっていれば、１日の所定労働時間８時間、１週の所定労働時間４０時間となります。また、残業や休日労働といった所定労働時間以外の労働時間を所定外労働時間といいます。
ちなみに、厚生労働省「令和６年就労条件総合調査」によると、１日の所定労働時間は、１企業平均７時間４７分（前年７時間４８分）となっています。
また、週所定労働時間は、１企業平均３９時間２３分（前年３９時間２０分）となっています。
＜ＰＯＩＮＴ３．実労働時間＞
実際に労働した時間は、所定労働時間と所定外労働時間の合計になり、これを実労働時間といいます。たとえば、前述のケースで、労働者が残業して午後７時まで労働したとすると、１日の実労働時間は９時間１５分となります。
ちなみに、厚生労働省「毎月勤労統計調査」（令和６年）によりますと、令和６年の総実労働時間は、１，６４３時間（前年１，６３６時間）となっています。
そのうち、所定内労働時間は１，５２３時間（前年１，５１６時間）、所定外労働時間は１２０時間（前年１２０時間）となっています。
※当記事作成日時点での法令に基づく内容となっております※
《参考となる法令・通達など》
- 労基法３２条、１１９条