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カテゴリ：労働時間・休日・休暇

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■法定労働時間、所定労働時間、実労働時間の違いを確認する。

Ｑ＆Ａ · 2026/04/08

■法定労働時間、所定労働時間、実労働時間の違いを確認する。

　定義をきちんと把握してくことは大事です。この機会にご確認ください。

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■熱中症対策のため作業を中断した時間は労働時間か確認する。

Ｑ＆Ａ · 2026/03/25

■熱中症対策のため作業を中断した時間は労働時間か確認する。

　今年の夏も暑くなると予想されておるようです・・・。

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■新型インフルエンザや新型コロナウイルス感染症に罹患した従業員を就業禁止にできるか確認する。

Ｑ＆Ａ · 2026/03/04

■新型インフルエンザや新型コロナウイルス感染症に罹患した従業員を就業禁止にできるか確認する。

　就業規則への適切な規定はもちろん、意見の聴取、届け出等運用面も適切に取り扱いたいですね。

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■体調不良を理由に強制的に帰宅させた場合、その部分について年次有給休暇にできるか確認する。

Ｑ＆Ａ · 2026/02/25

■体調不良を理由に強制的に帰宅させた場合、その部分について年次有給休暇にできるか確認する。

　年次有給休暇は、社内のルールをできる限り明確にすることはとても大事なことだと考えます。

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■虚偽の理由により年次有給休暇を取得した場合を確認する

Ｑ＆Ａ · 2026/01/14

■虚偽の理由により年次有給休暇を取得した場合を確認する

　虚偽の理由により年次有給休暇が取得された場合であっても、その年次有給休暇を取り消して、欠勤扱いとすることはできません。が・・・　

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■業務上の必要から年休取得者を呼び出すことはできるか確認する

Ｑ＆Ａ · 2026/01/07

■業務上の必要から年休取得者を呼び出すことはできるか確認する

　突発的なトラブルの発生など業務上の必要があったとしても、年休取得者の同意が得られないときは、一方的に出勤を命じることはできません。

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■出生時育児休業開始予定日以後に就業を撤回する場合について確認する。

Ｑ＆Ａ · 2025/12/10

■出生時育児休業開始予定日以後に就業を撤回する場合について確認する。

　育児関連について休業が取りやすい環境ができつつありますが、好き勝手が許されるものではなく、労使ともにきちんとルールに則って運用していかねばなりませんね。

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■自動運転の自動車に乗務する場合の労働時間について確認する。

Ｑ＆Ａ · 2025/11/05

■自動運転の自動車に乗務する場合の労働時間について確認する。

　自動運転について、道路交通法では、レベル４（※）に相当する運転者がいない状態での自動運転を「特定自動運行」と定義し、「運転」には含まれないことされています。

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■育児休業期間中にも年次有給休暇を取得させなければならないかを確認する

Ｑ＆Ａ · 2025/10/15

■育児休業期間中にも年次有給休暇を取得させなければならないかを確認する

　以前よりちらちらご相談いただく事案ですが、年次有給休暇の目的である「本来労働義務のある日に、毎年一定日数の休暇を与え、労働者に休養を取らせること」を考えると・・・。

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■シフト制労働者・短時間労働者に対する「柔軟な働き方を実現するための措置」を確認する

Ｑ＆Ａ · 2025/10/08

■シフト制労働者・短時間労働者に対する「柔軟な働き方を実現するための措置」を確認する

　シフト制を含む交替制勤務を行う労働者やパートタイマー等の短時間労働者についても､一部例外を除き､柔軟な働き方を実現するための措置の対象となります。

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