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カテゴリ：2025.05

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■転勤を前提としている賃金体系の従業員が、転勤を拒んだ場合の賃金の減額について確認する。

Ｑ＆Ａ · 2025/05/28

■転勤を前提としている賃金体系の従業員が、転勤を拒んだ場合の賃金の減額について確認する。

　配置転換等、それに伴う賃金の改定等、様々なものが就業規則（賃金規程）等を根拠とします。ぜひともご整備いただきたいです。

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■２０２５年６月の『ＷＯＲＫ』について

ニュース · 2025/05/23

■２０２５年６月の『ＷＯＲＫ』について

　２０２５年６月１日に改正労働安全衛生規則が施行されます。　これにより、職場における熱中症対策が罰則付きの義務化となります。

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■可愛い顔して恐いぜスズメ（天音）

雑記 · 2025/05/21

■可愛い顔して恐いぜスズメ（天音）

　ムシムシ•むしむし•ムシムシ…むしあつい日が続いてますね…。

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■即日の退職を申し出た従業員に損害賠償できるのか確認する

Ｑ＆Ａ · 2025/05/14

■即日の退職を申し出た従業員に損害賠償できるのか確認する

　債務不履行による損害賠償請求が可能と考えます。また、損害賠償の予定額を定めるのではなく、たんに、会社に損害を与えた場合は損害賠償請求をすることができる旨規定することはさしつかえないと考えます。

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■不正受給していた通勤費の返還請求ついて確認する

Ｑ＆Ａ · 2025/05/07

■不正受給していた通勤費の返還請求ついて確認する

　会社は、通勤費を不正に取得した従業員に対して、従業員の経済生活を脅かすことのないように一定の要件のもとで、その過払い賃金についてその後の毎月の賃金から控除することができるものと考えられます。

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■２０２５年５月（神谷）

雑記 · 2025/05/01

■２０２５年５月（神谷）

　もう５月！！今年は時間の流れが早いですね・・・。

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