Ｑ＆Ａ · 2026/06/24

　労基法第２４条は、労働者が賃金の受領を拒否しているために賃金を支払えないような場合においてまで、使用者に対し義務づけているとは解されません。 　しかし、労働基準法第２４条違反とは考えられませんが、民事上は労働者が賃金を受領しない限り貴社には依然として賃金を支払う義務が残ることとなります。

雑記 · 2026/06/17

　何にでもチャレンジすることがモットーです！！

Ｑ＆Ａ · 2026/06/10

　労働者が受けとりを拒否しているような場合であれば、もうし少し話を進めやすいですよね。

Ｑ＆Ａ · 2026/06/03

　「残業した分、割増賃金を支払うため、不利益変更には該当しない」ということではないので、制度導入していて、廃止する場合には注意が必要です。

雑記 · 2026/06/01

　私はソフトモヒカンにしたことはありません。