Ｑ＆Ａ · 2026/05/06

　試用期間、有期雇用・・・。人を採用する場合には、少し時間をかけるようにしたいですよね。

Ｑ＆Ａ · 2026/01/28

　退職を思いとどまるよう話合いを行うことはさしつかえありませんが、従業員の意思が変わらないのに、長期間にわたって退職の承諾をしないというのも適切ではありませんので、従業員の退職の意思が変わらないと考えられる場合には合理的な期間内に退職の申し出を承諾することが適当と考えます。

Ｑ＆Ａ · 2025/12/03

　今後、退職勧奨に応じるか否かなど、なかなか判断できないので、難しい決断を検討しなえればならないのかもしれませんね。

Ｑ＆Ａ · 2025/11/26

　以前のものの補正版です。

Ｑ＆Ａ · 2025/05/14

　債務不履行による損害賠償請求が可能と考えます。また、損害賠償の予定額を定めるのではなく、たんに、会社に損害を与えた場合は損害賠償請求をすることができる旨規定することはさしつかえないと考えます。

Ｑ＆Ａ · 2025/03/26

　会社としては、退職を認めないことのメリット等について考える必要があると考えます。

Ｑ＆Ａ · 2024/12/25

　就業規則等に、①勤務時間中や会社施設内での書込みの禁止　 ②会社や顧客等に関する書込みの禁止　 ③不適切な投稿の報告義務および削除義務 について規定しておくべきと考えます。

Ｑ＆Ａ · 2024/12/11

　労働者が退職の場合において使用者に証明書を請求できる事項は、使用期間、業務の種類、その事業場における地位、賃金または退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由も含む。）とされています。なお、退職証明書を作成する際、退職者が希望していない事項については、必須項目であっても記入は禁止されています。

Ｑ＆Ａ · 2024/11/27

　情報漏えいするリスクは増えました。会社の営業秘密を管理する方法もよりしっかりとしたものが求められる時代になりましたね。

Ｑ＆Ａ · 2024/08/28

　懲戒事由は限定列挙と解されていますので、私生活上のことであっても信用をしっつするような行為等は規定しておくべきと考えます。