法改正等法律関係 · 2025/02/26

　労働基準法第１０９条は、使用者に、労働者名簿や賃金台帳その他労働関係に関する重要な書類を5年（当分の間は３年）間保存する義務を定めているものです。

法改正等法律関係 · 2025/02/21

　アップするのを漏らしておりました。ご確認およびご対応、宜しくお願い致します。

雑記 · 2025/02/19

　ニュースで寒波の話題になると、ついついドラゴンボールを思い出してしまいます。何度、地球が無くなりそうになったことか・・・（笑）

法改正等法律関係 · 2025/02/18

　改正規定の内容、様式例やＦＡＱなどが盛り込まれており、詳しく解説されておりますので、ぜひお目通りください。

Ｑ＆Ａ · 2025/02/14

「経営者と一体的な立場」について明確な基準があるわけではないことが、良いのか悪いのか・・・。

Ｑ＆Ａ · 2025/02/14

　割増賃金分と本来の日額分とを明確に区分する必要があることと、各月ごとに支払われている割増賃金分が、各月の深夜労働の時間数に基づいて計算した割増賃金額以上の金額であることを満たしていなければなりません。

Ｑ＆Ａ · 2025/02/13

　労働安全衛生法第６６条の８の３により、使用者は、労働安全衛生法第６６条の８・第６６条の８の２にもとづく、長時間労働者に対する医師による面接指導を実施するため、労働者の労働時間の状況を把握しなければならないこととされており、労働基準法とは別の角度で必要となります。

Ｑ＆Ａ · 2025/02/12

　社内の職制上、管理職と位置付けている従業員であっても、必ずしも労働基準法上の管理監督者に該当するとは限らないことに注意が必要です。

Ｑ＆Ａ · 2025/02/11

　銀行の業務役については、課長などとともに裁判では管理監督者にあたらないと判断された例があるので、注意が必要ですね。　

Ｑ＆Ａ · 2025/02/05

　私の同年代も管理監督者になっている人が増えてた？のでしょうか？身近でも話題になる機会が増えました。